4 Alasan Kamu Selau Diremehkan

Bayangkan skenario ini. Kamu sedang berada di sebuah ruang meeting. Kamu punya satu ide yang menurutmu sangat bagus, lalu kamu menyampaikannya — tapi dengan suara yang ragu-ragu, dengan nada yang meminta izin, bukan menyatakan keyakinan. Apa yang terjadi? Tidak ada yang merespons. Ruangan tetap hening, atau mereka melanjutkan pembahasan ke hal lain seolah kamu tidak pernah berbicara.

Tapi sepuluh menit kemudian, rekan kerjamu menyampaikan ide yang sama persis denganmu. Bedanya hanya satu: dia mengatakannya dengan suara yang lantang dan penuh keyakinan. Tiba-tiba semua orang mengangguk, setuju, bahkan memuji ide itu.

Bagaimana perasaanmu? Kesal? Kecewa? Merasa tidak dihargai? Saya yakin banyak dari kamu yang pernah mengalami situasi seperti ini — bukan hanya di tempat kerja, tapi juga di lingkungan pertemanan, di keluarga, atau bahkan di tempat umum. Perasaan bahwa kehadiranmu tidak dianggap. Bahwa orang lain selalu memandang sebelah mata.

Kita sering menyalahkan lingkungan. Bilang bahwa orang-orang di sekitar kita sombong, atau bahwa dunia ini memang tidak adil. Tapi pernahkah kamu berhenti sejenak dan bertanya pada diri sendiri — mungkinkah ada sesuatu dari cara kamu membawa diri yang tanpa sadar mengirimkan sinyal kepada orang lain bahwa kamu layak untuk diremehkan?

Ini bukan soal menyalahkan diri sendiri. Ini soal mengenali pola yang bisa kamu ubah mulai dari sekarang. Berikut adalah empat alasan paling umum mengapa seseorang selalu dipandang rendah — dan bagaimana cara mengubahnya.

Coba perhatikan cara kamu berkomunikasi sehari-hari. Apakah kamu sering membuka percakapan dengan kalimat seperti “Maaf mengganggu waktunya”, “Maaf kalau pertanyaan saya bodoh”, atau “Maaf saya mau ikut berpendapat”? Kalau jawabannya iya, kamu sedang tanpa sadar menghancurkan harga dirimu sendiri di mata orang lain.

Ada kesalahpahaman besar yang perlu diluruskan di sini. Sopan itu sangat berbeda dengan merendahkan diri. Ketika kamu terlalu sering meminta maaf untuk hal-hal yang bukan kesalahanmu, kamu sedang memberitahu alam bawah sadar orang lain bahwa kehadiranmu adalah sebuah gangguan. Kamu memposisikan dirimu di bawah mereka bahkan sebelum percakapan itu dimulai. Dalam dunia profesional, orang yang terus-menerus meminta maaf akan dilihat sebagai orang yang tidak percaya diri, tidak punya otoritas, dan tidak perlu terlalu didengarkan.

Coba bandingkan dua orang yang sama-sama terlambat mengirimkan laporan. Orang pertama berkata, “Maaf banget saya terlambat, saya memang lambat kerjanya, maaf sekali lagi.” Orang kedua berkata, “Terima kasih atas kesabarannya menunggu, berikut adalah dokumen yang diminta.” Mana yang terlihat lebih profesional? Hampir semua orang akan menjawab orang kedua — meski keduanya sama-sama terlambat.

Komunikasi non-verbal menyumbang lebih dari enam puluh persen dari pesan yang kita sampaikan kepada orang lain. Artinya, sebelum kamu membuka mulut untuk berbicara, orang sudah menilai siapa dirimu hanya dari caramu berdiri, berjalan, dan duduk.

Orang-orang yang sering dipandang rendah biasanya memiliki pola bahasa tubuh yang serupa: sering menunduk, bahu melengkung ke depan seolah melindungi diri, langkah kaki yang ragu-ragu, dan yang paling berdampak — mereka menghindari kontak mata. Ketika diajak bicara, mata mereka melayang ke lantai atau ke arah lain, seolah tidak nyaman untuk bertatapan langsung.

Ketika bahasa tubuhmu mengkerut dan menutup diri, kamu menunjukkan postur seseorang yang takut atau merasa terancam. Secara otomatis, orang di sekitarmu akan merespons dengan menempatkanmu sebagai pihak yang lebih lemah — bahkan tanpa mereka sadari.

Solusinya sederhana, tapi membutuhkan latihan dan kesadaran yang konsisten. Ambil ruang lebih banyak saat berada di suatu tempat. Ketika duduk, tegakkan punggungmu dan buka dadamu. Ketika berjalan, angkat dagumu sejajar dengan lantai. Dan yang paling krusial: beranikan dirimu untuk melakukan kontak mata. Ketika kamu berani menatap mata orang yang sedang berbicara denganmu, kamu sedang menyatakan dalam diam bahwa kamu setara dengan mereka dan kamu layak berada di sana.

Kamu adalah tipe orang yang hampir tidak pernah bisa berkata tidak. Ada teman yang minta tolong mengerjakan tugasnya, kamu bilang iya. Atasan memberikan pekerjaan tambahan di luar jam kerja, kamu bilang iya. Teman meminjam uang padahal kamu sendiri sedang pas-pasan, kamu tetap bilang iya. Semua itu kamu lakukan karena kamu ingin disukai, ingin dianggap baik, ingin dihargai. Tapi kenyataannya justru berjalan sebaliknya.

Kamu tidak dianggap sebagai orang yang baik hati. Kamu dianggap sebagai orang yang gampang dimanfaatkan. Dan itulah salah satu sumber utama mengapa banyak orang akhirnya dipandang rendah oleh lingkungannya sendiri — bukan karena mereka jahat, tapi justru karena mereka terlalu baik tanpa batas.

Cara mengatasinya adalah dengan belajar berkata tidak — dengan cara yang elegan dan tetap profesional. Ketika ada yang melemparkan pekerjaannya kepadamu, katakan: “Saya ingin sekali membantu, tapi saat ini saya sedang fokus menyelesaikan prioritas saya sendiri.” Pada awalnya orang-orang mungkin akan terkejut — karena mereka sudah terbiasa mendapatkan apa saja darimu tanpa usaha. Tapi dalam jangka panjang, mereka akan mulai menghormatimu. Orang yang punya prinsip dan batasan selalu mendapatkan tempat yang lebih terhormat di lingkungannya.

Kita semua pernah bertemu orang seperti ini — atau mungkin tanpa sadar pernah menjadi orang ini. Orang yang sangat vokal, banyak berbicara, suka membuat janji besar, membanggakan rencana-rencana hebatnya. Tapi ketika ditunggu hasilnya, yang ada hanyalah kekosongan. Dalam dunia kerja, ini dikenal sebagai over-promising but under-delivering.

Saat pertama kali kamu bercerita tentang rencanamu yang luar biasa, orang mungkin akan kagum dan antusias. Tapi ketika mereka melihat bahwa kamu tidak pernah benar-benar mengeksekusi omonganmu sendiri, rasa kagum itu berubah menjadi keraguan. Dan kalau ini terjadi berulang kali, keraguan itu berubah menjadi rasa remeh. Kata-katamu kehilangan bobotnya. Orang tidak lagi benar-benar mendengarkan, karena mereka sudah tahu bahwa apa yang kamu katakan belum tentu akan terjadi.

Mulai sekarang, kurangi bicara dan perbanyak tindakan. Jangan beritahu orang apa yang akan kamu lakukan — tunjukkan kepada mereka apa yang sudah kamu selesaikan. Lebih baik menjanjikan sedikit hal tapi memberikan hasil yang jauh melampaui ekspektasi, daripada menjanjikan banyak hal tapi yang selesai hanya sebagian kecilnya.

Biarkan hasil kerjamu, prestasimu, dan dedikasimu yang berbicara. Karena ketika kamu menjadi seseorang yang selalu memberikan bukti nyata, tanpa kamu minta pun orang akan secara otomatis menaruh rasa hormat yang tinggi padamu. Mereka akan mencarimu ketika mereka butuh solusi — bukan mengabaikanmu.