“Kerja keras saja tidak cukup. Banyak orang yang bekerja keras tapi tetap di tempat. Kuncinya ada pada strategi.” – Jim Rohn
Pernah nggak sih kamu ngerasa udah apply ke banyak lowongan, tapi balasan email yang datang cuma “Terima kasih, tapi kami memilih kandidat lain”?
Kalau iya, tenang… kamu nggak sendirian. Banyak freshgraduate ngalamin hal yang sama. Saya juga dulu sempat frustasi, kirim CV ke sana-sini, tapi kok kayaknya dunia kerja nggak ngelirik.
Nah, setelah ngobrol sama beberapa HR, baca pengalaman orang, dan ngerasain sendiri di lapangan, ternyata ada pola yang sering bikin freshgraduate “nyangkut” di tahap awal. Dan menariknya, bukan karena mereka nggak pintar atau kurang skill, tapi karena jatuh di kesalahan klasik yang sebenernya bisa banget dihindari.
Yuk, kita bahas satu per satu.
1. CV yang Terlalu Umum
Bayangin kamu mau beli makanan di warung, terus semua lauknya ditutup tudung saji. Pas dibuka, isinya cuma nasi putih polos. Ya ampun, gimana mau nafsu makan?
Nah, begitu juga CV yang terlalu umum.
Banyak freshgraduate bikin CV asal jadi, pake template gratisan, isinya standar banget: pendidikan, organisasi, IPK, sama skill yang sifatnya generik kayak “Microsoft Word” atau “Komunikasi”. Padahal HR itu tiap hari bisa lihat ratusan CV. Kalau semua isinya mirip, gimana caranya kamu bisa standout?
Solusinya: coba bikin CV yang nyambung sama posisi yang kamu lamar. Misalnya kalau apply marketing, tonjolin pengalaman bikin konten, ngurus media sosial, atau project kuliah yang relevan. Jangan takut tambahin angka biar lebih konkret, misalnya “berhasil ningkatin engagement IG himpunan sebesar 200% dalam 3 bulan”.
2. Apply Lowongan Asal-asalan
Jujur ya, saya dulu juga sering banget klik tombol “Lamar” di job portal tanpa mikir panjang. Pokoknya ada lowongan, apply aja. Rasanya kayak main undian berhadiah: siapa tahu nyangkut.
Tapi ternyata… strategi itu lebih sering bikin kita capek sendiri.
Kenapa? Karena rekruter bisa langsung ngeh kalau kita nggak serius. Cover letter template, CV nggak nyambung, bahkan kadang salah sebut nama perusahaan. Fatal banget.
Coba deh balik cara pikirnya: bukan “semua lowongan penting”, tapi “mana yang cocok sama saya”. Mending apply 10 lowongan dengan serius, riset perusahaan, dan bikin CV tailored, daripada 100 lowongan random yang ujung-ujungnya zonk semua.
3. Nggak Bangun Networking
Nah, ini kesalahan paling underrated. Banyak freshgraduate ngerasa networking itu baru kepake kalau udah kerja. Padahal justru sebaliknya: networking bisa jadi pintu masuk pertama.
Pernah ada temen saya, freshgraduate juga, yang dapet kerjaan bukan dari job portal, tapi dari kenalan senior waktu kuliah. Seniornya kasih info lowongan internal, lalu bantu rekomendasiin. Hasilnya? Langsung dapet panggilan interview.
Networking itu nggak harus selalu formal kayak ikut event besar. Bisa mulai dari hal kecil: aktif di LinkedIn, ikut diskusi online, atau sekadar nyapa dosen lama dan ngobrol soal peluang kerja. Kadang pintu rezeki datang dari obrolan random.
4. Kurang Tahu Diri
Ini agak nyesek, tapi penting. Banyak freshgraduate ngincer posisi yang sebenernya di luar jangkauan, tanpa sadar skillnya masih jauh. Akhirnya, pas ditolak jadi down banget, ngerasa nggak layak, padahal masalahnya bukan di kemampuan, tapi di ekspektasi.
Bukan berarti harus minder ya. Tapi coba realistis dan bertahap. Misalnya, kalau mau jadi Product Manager tapi baru lulus, mungkin bisa mulai dari posisi junior atau internship dulu. Anggap aja kayak naik tangga—nggak bisa langsung loncat ke lantai atas.
5. Nggak Belajar dari Penolakan
Satu hal yang sering bikin freshgraduate stuck adalah gampang nyerah. Dapet penolakan sekali-dua kali langsung merasa “kayaknya saya emang nggak cocok kerja di sini”.
Padahal, penolakan itu sebenarnya feedback gratis. Coba deh tanyain ke HR (kalau memungkinkan) kenapa nggak lolos. Atau evaluasi sendiri: apakah CV-nya kurang jelas, apakah saat interview jawabannya ngawang, atau apakah skillnya memang perlu ditambah?
Saya pribadi sering banget ditolak dulu sebelum akhirnya keterima. Tapi justru dari situ saya ngerti, ternyata ada pola: kalau interview gagal, biasanya karena saya terlalu kaku. Jadi saya latih storytelling, dan lama-lama lebih lancar.
Jadi, Gimana Cara Memperbaikinya?
Kalau dirangkum, langkah perbaikannya bisa kayak gini:
-
Bikin CV tailored – fokus ke pengalaman relevan, kasih angka biar konkret.
-
Apply dengan bijak – pilih perusahaan/posisi yang sesuai, bukan asal klik.
-
Bangun networking sejak awal – manfaatin LinkedIn, alumni, atau komunitas.
-
Kelola ekspektasi – mulai dari entry level, naik tangga pelan-pelan.
-
Refleksi dari penolakan – catat kelemahan, perbaiki buat next interview.
Masuk dunia kerja itu ibarat lagi belajar nyetir. Di awal pasti sering mati mesin, panik, bahkan bikin salah langkah. Tapi lama-lama, kalau kita sabar latihan dan tahu kesalahannya di mana, semua jadi lebih lancar.
Jadi, buat kamu yang lagi struggle, inget ya: gagal di awal itu wajar. Jangan berhenti cuma karena ditolak. Yang penting, jangan ngulang kesalahan yang sama.
Toh, kerjaan pertama itu bukan finish line, tapi pintu masuk ke perjalanan panjang. Jadi santai aja, nikmatin proses, dan pastikan tiap langkahmu lebih baik dari sebelumnya.
